رئیس اتحادیه كارگران قراردادی و پیمانی:
افزایش 35 درصدی دستمزد، حاصل ایستادگی گروه کارگری بود
به گزارش ثبت آسان، رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ضمن قدردانی از ایستادگی نمایندگان کارگر در شورای عالی کار اظهار داشت: جامعه بازنشستگان هم چشم انتظار مصوبه دستمزد بودند و اگر گروه کارگری مقاومت نمی کردند شاید حتی این درصد هم محقق نمی شد.
فتح الله بیات در گفت و گو با ایسنا، در ارزیابی تعیین افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد ۱۴۰۳ اظهار داشت: از اعضای کارگری شورای عالی کار بابت استقامت و هوشیاری و اطلاعاتی که در قالب مذاکرات مزد داشتند تشکر می نماییم. درباب اعداد و ارقامی که برای سبد معیشت درآورده بودند یک قدم جلوتر بودند و باوجود فشار زیادی که در جلسات مزد متحمل شدند، تلاش کردند دستمزدی شایسته برای خانوارهای کارگری به تصویب برسد.
وی افزود: درست است که جلسه را ترک کردند ولی می خواستند آن چه ایده آل جامعه کارگری است به تصویب برسد و معتقد بودند زیر رقم ۱۵ میلیون تومان نمی تواند یک زندگی حداقلی ۳.۳نفری را تامین کند؛ پس مطالبه خودرا اینطور نشان دادند تا اعلام کنند این درصد تکافوی هزینه های واقعی معیشت خانوارهای کارگری را نمی کند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی اشاره کرد: نرخ تورمی که خود مراجع رسمی آماری اعلام نموده بودند بیش از ۴۰ درصد بود و سبد معیشتی هم که گروه کارگری استخراج کرده بودند عدد و رقمی بود که با رقم سبد کارفرمایی و دولت همخوانی و همپوشانی نداشت؛ پس اگر مقاومت نمی کردند شاید حتی این درصد هم محقق نمی شد ضمن این که جامعه بازنشستگان هم چشم انتظار مصوبه دستمزد بودند.
بیات افزود: از گروه کارفرمایی انتظار داشتیم باتوجه به اشراف و اطلاعاتی که نسبت به وضعیت معیشتی و اقتصادی حداقل بگیران کارگری دارند و تورمی که در آینده در انتظارش هستیم درصد بیشتری برای کارگران لحاظ می کردند، هرچند در این شرایط اقتصادی باید وضعیت آنها و بنگاه ها را هم درنظر داشته باشیم.
این مقام کارگری درباره ی تصویب حق تاهل برای کارگران متاهل برای اولین بار اظهار داشت: حق تاهل غیر از حق عائله مندی است که به کارگران مرد می دهند ولی حق تاهل عمومیت دارد و به همه کارگران زن و مرد داده می شود. این مصوبه در امتداد قانون جوانی جمعیت و خانواده می تواند کارگران مجرد را تشویق به تشکیل خانواده و ازدواج کند و مبلغ آن باید به قدری باشد که این انگیزه را ایجاد و دریافتی کارگر را تقویت کند.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، بن خواربار، حق مسکن و حق تاهل جزو مزایای انگیزشی است ولی طبق ماده ۴۱ قانون کار حداقل دستمزد تعیین می شود؛ پس باید پایه حقوق ارتقا یابد چون آن چه برای تقویت سازمان تامین اجتماعی و بیمه پردازی مهمست پایه حقوق و حداقل مزد مزد است که در سنوات و دوران بازنشستگی ملاک قرار می گیرد.
منبع: ثبت آسان
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد مطلب ثبت آسان