دادستان انتظامی قضات؛

هر شش ماه یکبار آمار شکایت از دادسراهای انتظامی را دریافت می کنیم

هر شش ماه یکبار آمار شکایت از دادسراهای انتظامی را دریافت می کنیم به گزارش ثبت آسان، دادستان انتظامی قضات اظهار داشت: هر شش ماه یکبار آمار شکایت از دادسراهای انتظامی کشور را دریافت و استخراج می نماییم که هدف از این امر ارتقای کار قضات و پیش گیری از طرح شکایت بی خود است.


به گزارش ثبت آسان به نقل از روابط عمومی معاونت اول قوه قضائیه، عصر روز گذشته سومین جلسه قرارگاه پیگیری تدابیر و رهنمودهای هشت گانه مقام معظم رهبری در قوه قضائیه با حضور حجت الاسلام و المسلمین محمد مصدق معاون اول قوه قضائیه و همین طور مسئولان عالی قضائی با موضوع شخصیت سازی و کادرسازی برمبنای سند تحول اجرا شد. حجت الاسلام و المسلمین محمد مصدق بیان کرد: هدف از تشکیل جلسه این است تا در بازه زمانی کوتاه مدت در زمینه های مختلف و نظام مندی دادگستری های کشور و حل مشکلات مردم در بازه زمانی مطلوب را شاهد باشیم. معاون اول قوه قضائیه اظهار داشت: نام این جلسه قرارگاه عملیاتی با خاصیت های جهادی است و باید اقداماتی که در این قرارگاه مصوب می شود به فوریت در عمل صورت گیرد و نباید به سراغ مباحث پژوهشی برویم هر چند وجود پیوست علمی و پژوهشی برای برنامه لازم است. در ادامه جلسه حجت الاسلام و المسلمین محمد موحدی آزاد دادستان انتظامی قضات اظهار داشت: در امتداد اتقان ارتقای دانش توان قضات در دادسرای انتظامی قضات، کارگروه اتقان آرا را تشکیل دادیم. وی با اعلان اینکه در بازرسی ها به موضوع اتقان آرا بصورت ویژه می پردازیم، اظهار داشت: تشکیل کارگروه علمی بمنظور تهیه سرفصل های آموزشی تخصصی در زمینه های مورد نیاز انجام شده است. حجت الاسلام موحدی آزاد اشاره کرد: هر شش ماه یکبار آمار شکایت از دادسراهای انتظامی کشور را دریافت و استخراج می نماییم و هدف از این امر ارتقای کار قضات و پیش گیری از طرح شکایت بی خود است. وی با اشاره به جلسه روز ۲۱ تیرماه سال جاری که در آن جلسه رییس قوه قضائیه خطاب به مسئولان اظهار داشت که بحث شناسایی مسئولان ولایی و متعهد صورت گیرد، اظهار داشت: مدیران باید خودشان شروع کنند و از روز اول به فکر جانشین سازی و کادرسازی کنند، این مسئله مهمی است که بیشتر ما مسئولان از انجام آن اقدام می ترسیم. دادستان انتظامی قضات بیان کرد: کارگاه های قضائی جهت بررسی برای ارزیابی اقدامات قضات انجام شد و در این رابطه کارنامه های قضائی برای قضات صادر شد. وی ادامه داد: تلاش ما بر این بوده تا قانون نظارت بر رفتار و عملکرد قضات را به خوبی اجرائی نماییم. حجت الاسلام و المسلمین موحدی آزاد اشاره کرد: باید بازبینی در متون درسی و آموزشی قضات در دوره های مختلف آموزشی صورت بگیرد. در ادامه جلسه محمدباقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه اظهار داشت: برنامه کادرسازی در قوه قضائیه باید در یک برنامه مدون و در یک دوره ۴ ساله صورت گیرد تا به نتیجه مطلوب برسیم. وی ادامه داد: برای اجرای هر کدام از فرامین مقام معظم رهبری زمان و اعتبارات مناسبی تعیین کردیم و مرتب برنامه های مذکور را پایش و رصد خواهیم کرد تا به این نتیجه برسیم که آیا این اقدامات بصورت مناسب به انجام می رسد یا خیر. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه اشاره کرد: سعی کردیم تا برای هر یک از برنامه های خود یک مجری و یک هدایت گر برای مجری برنامه ها لحاظ کردیم. وی ادامه داد: اجرای این برنامه ها و اقدامات از شروع سال جاری شروع شده است که در دو دسته بودجه بر و بدون بودجه تنظیم شده است. الفت با اعلان اینکه دو مدل از ۷ مدل برنامه های ما پژوهشی است، اظهار داشت: تدوین مدل شایستگی مدیران قوه قضائیه و تدوین دستورالعمل شرایط نخبگی در دستگاه قضا این دو مدل پژوهشی است. وی ادامه داد: برای مدلهای برنامه های خود با مرکز پژوهشگاه قوه قضائیه قرارداد منعقد کردیم. در آخر این جلسه مصوباتی مورد تصویب معاون اول قوه قضائیه برای اجرا در قرارگاه پیگیری تدابیر و رهنمودهای هشت گانه مقام معظم رهبری در قوه قضائیه قرار گرفت که جزییات این مصوبات به شرح زیر است: برنامه های پیشنهادی کارگروه در زمینه شناسایی؛ تشکیل کارگروه موضوع دستورالعمل مورخ ۲۰ اسفند سال ۱۳۹۸ و تدوین شیوه نامه موضوع بند ۴ توسط معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، تهیه شناسنامه شاخص ها در دادسرای انتظامی قضات، استفاده از سامانه کادرسازی های موجود نسبت به کل ۱۲۰۰۰ قاضی و کارمندان، راه اندازی سامانه جامع عملکرد قضات، شناسایی قضات برجسته و معرفی آن از طرف مرکز رسانه بمنظور شخصیت سازی از قضات، هستند. همین طور برنامه های پیشنهادی کارگروه در زمینه توانمندسازی مدیریتی؛ برگزاری دوره های آموزشی برای افراد شناسایی شده (توانمند سازی علمی)، تدوین شیوه نامه توانمندسازی تجربی (هیأت های معین مدیریت)، تغییر مدل کارآموزی قضائی (کارگاه محور)، تدوین شیوه نامه جذب تخصصی قضات هستند. در ادامه این جلسه درباب موضوع استفاده از سامانه برای ارتقا کارمندان اداری (سامانه مسیر)، تعیین پست قائم مقام برای رییس کل و معاون اول برای دادستان مرکز استان و انتصاب از بین افراد شناسایی شده و تغییر گروههای شغلی مربوط مورد بررسی قرار گرفت.


منبع:

1401/08/18
08:21:16
5.0 / 5
844
تگهای خبر: دادسرا , راه اندازی , سند , كارگاه
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد مطلب ثبت آسان
نظر شما در مورد این مطلب
سوال:
= ۸ بعلاوه ۳

ثبت آسان

ثبت شرکت آسان

sabteasan.ir - حقوق مادی و معنوی سایت ثبت آسان محفوظ است